Skill Descriptions

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  • Renforcer les capacités des individus – hommes et femmes – et des communautés à recevoir et à réagir aux informations, à fournir un retour d'information sur les préférences, le consentement, les impacts, les objections et les attentes, à s'engager généralement dans un dialogue bidirectionnel, à entamer des négociations et à conclure des accords peut être nécessaire dès le début de tout investissement à incidence foncière ou sur d'autres ressources naturelles. Seuls les individus et les communautés disposant d'un certain niveau de capacités peuvent raisonnablement accorder et maintenir l'acceptabilité sociale d'opérer.

  • Identifier, prévenir, réduire et compenser les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) d'un processus d'investissement est un élément essentiel de l'obtention et du maintien de l'acceptabilité sociale d'opérer. Identifier et évaluer les impacts – sur les femmes, les hommes et les communautés – est une première étape essentielle. Élaborer des approches permettant d'éviter et d'atténuer les impacts est également essentiel à la gestion des impacts. Tout processus d'évaluation et de gestion des impacts doit reconnaître que de manière générale les impacts sont perçues et ressenties différemment par les femmes par rapport aux hommes et à la communauté.

  • Concevoir et mettre en œuvre un mécanisme de règlement des conflits fonctionnel, efficace, équitable, transparent et accessible, propre à chaque projet et permettant de traiter et de résoudre les différends, sont des étapes essentielles à un investissement responsable et au maintien de l'acceptabilité sociale d'opérer.

  • Les impacts sur les femmes (et d'autres groupes marginalisés, tels que les jeunes) ne peuvent être identifiés dans la plupart des cas que lorsqu'ils font l'objet d'une attention ciblée et lorsque des ressources et une expertise y sont dédiées. Une évaluation, une identification, une étude, une analyse et une gestion approfondies des impacts garantissent que les utilisations des terres et des ressources naturelles par les femmes sont prises en compte et reconnues de manière équitable au cours du processus d'investissement. Une expertise spécialisée est presque toujours nécessaire pour accomplir de telles tâches.

  • Identifier les utilisations, résoudre les revendications conflictuelles, identifier et marquer les limites et formaliser les droits sur les terres et les autres ressources naturelles peuvent être nécessaires avant le transfert des droits fonciers ou le changement d'utilisation des terres. Ces activités, réalisées de manière participative, inclusive et transparente, peuvent aider les entreprises à gagner la confiance des populations locales et à créer la certitude nécessaire et un environnement propice à des investissements réussis et responsables.

  • Aider les entreprises à comprendre leurs environnements juridiques, réglementaires et administratifs, les contextes sociaux et autres situations de gouvernance et de conformité afin qu'elles puissent opérer en conformité avec les cadres de gouvernance et sociaux et éviter les sanctions, les litiges, les retards, les amendes, les pénalités et autres obstacles à des processus d'investissement fluides et responsables. Ce service et les suivants appellent également à l'identification des risques liés à une relation acceptable et fonctionnelle avec les communautés, en particulier avec les personnes vulnérables à l'exclusion, telles que les femmes, les jeunes, les migrants et les minorités ethniques.

  • Collecter, analyser et communiquer les données sur les performances et l'impact réduisent les risques tout en fournissant des objectifs clairs d'amélioration. En outre, un suivi et des rapports de qualité sont nécessaires pour garantir et démontrer la conformité aux cahiers de charge des accords entre les entreprises et les individus/communautés, à la politique de l'entreprise et aux engagements de performance, ainsi qu'aux normes de certification des produits de base et des processus de production. Les groupes et les méthodes utilisés pour mener ces processus et et communiquer sur ceux-ci, ainsi que le contenu et l'accessibilité des résultats, font partie intégrante des perceptions et de l'acceptation locales qui peuvent créer et maintenir l'acceptabilité sociale d'opérer.

  • Les accords avec les individus (hommes et femmes) et les communautés doivent être négociés de manière à ce que les règles du jeu soient équitables, à ce que l'échange d'informations soit complet et transparent, à ce que les avantages et les coûts qui peuvent découler d'une modification de l'utilisation des terres ou du transfert des droits fonciers soient expliqués, et à ce que le consentement soit donné en connaissance de cause avant l'entrée en vigueur de l'accord. Parfois, les accords qui affectent les droits fonciers sont conclus entre les entreprises et le gouvernement, ce qui nécessite ensuite des accords séparés entre l'entreprise (et parfois le gouvernement) et les utilisateurs des terres ou les détenteurs de droits. La négociation et la mise en place de ces accords nécessitent des connaissances spécialisées, des compétences en communication et des capacités de rédaction.

  • Décider de rejoindre la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise par le biais d'un contrat de sous-traitance agricole exige que les détenteurs et les utilisateurs des droits fonciers changent la façon dont ils utilisent leurs terres et en bénéficient. Ce changement peut affecter une communauté de diverses manières, y compris, ses droits fonciers et ses utilisations des terres, ses sources de revenus et ses moyens de subsistance, sa sécurité alimentaire et sa dynamique de genre. Il est essentiel que ces changements soient gérés grâce à des mesures permettant d'identifier et d'atténuer les risques et de débloquer les opportunités afin que ces changements se traduisent par un bénéfice net positif pour les agriculteurs et leurs communautés. Ces mesures couvrent, sans s'y limiter : des études visant à mesurer et à atténuer les impacts sur les terres, les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et le genre ; le renforcement des capacités et la formation en matière de gestion d'entreprise et financière et d'agronomie ; le soutien technique agronomique ; la négociation et la conclusion de contrats ; la consultation et la relation.

  • Identifier, prévenir, réduire et compenser les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) d'un processus d'investissement est un élément essentiel de l'obtention et du maintien de l'acceptabilité sociale d'opérer. Identifier et évaluer les impacts – sur les femmes, les hommes et les communautés – est une première étape essentielle. Élaborer des approches permettant d'éviter et d'atténuer les impacts est également essentiel à la gestion des impacts. Tout processus d'évaluation et de gestion des impacts doit reconnaître que de manière générale les impacts sont perçues et ressenties différemment par les femmes par rapport aux hommes et à la communauté.

  • Identifier toutes les parties impactées et soutenir un échange transparent d'informations entre l'entreprise et ces parties, en s'assurant de manière particulière à atteindre et écouter les groupes sociaux vulnérables à l'exclusion. Les entreprises peuvent utiliser ces processus pour établir et maintenir un dialogue efficace et solide avec les populations et les groupes locaux car ceci est fondamental pour établir et maintenir l'acceptabilité sociale d'opérer.

  • La SLP facilitera les services qui sont liés aux relations sociale mais qui n'entrent pas dans les catégories ci-dessus. Les entreprises peuvent simplement dire ce dont elles ont besoin et notre équipe d'appui répondra rapidement en évaluant les options disponibles pour les aider.
    La SLP rallongera cette liste de services en fonction de la demande et des réactions. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

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